Was bedeutet 24-Stunden-Pflege zu Hause wirklich?
Die 24-Stunden-Pflege zu Hause bedeutet, dass eine Betreuungskraft im Haushalt des pflegebedürftigen Menschen lebt und ihn bei alltäglichen Aufgaben unterstützt — von der Körperpflege über die Haushaltsführung bis hin zur Gesellschaft und Begleitung. Dieses Modell wird auch als Live-in-Betreuung bezeichnet.
Wichtig — der Begriff ist irreführend: „24 Stunden“ bedeutet nicht, dass die Betreuungskraft rund um die Uhr arbeitet. Das wäre nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG § 3) illegal. In der Praxis arbeitet die Kraft 40–48 Stunden pro Woche mit gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten. Sie lebt jedoch im selben Haushalt und ist bei Bedarf ansprechbar — das unterscheidet die Live-in-Betreuung von einem ambulanten Pflegedienst, der nur stundenweise kommt.
In Deutschland nutzen schätzungsweise 400.000 bis 700.000 Familien diese Betreuungsform. Die meisten Betreuungskräfte kommen aus Polen, Rumänien, Bulgarien oder der Slowakei und werden über Vermittlungsagenturen im legalen Entsendemodell vermittelt.
Für wen ist die 24-Stunden-Pflege geeignet — und für wen nicht?
Die 24-Stunden-Pflege ist nicht für jeden die richtige Lösung. Die folgende Übersicht hilft bei der Einschätzung:
| Geeignet bei | Weniger geeignet bei |
|---|---|
| ✔ Pflegegrad 2–5 mit Grundpflegebedarf | ✘ Schwere medizinische Fälle, die dauerhafte Behandlungspflege brauchen |
| ✔ Wunsch, in der vertrauten Umgebung zu bleiben | ✘ Kein geeignetes Zimmer für die Betreuungskraft vorhanden |
| ✔ Demenz im frühen bis mittleren Stadium | ✘ Schwere Demenz mit aggressivem oder stark unruhigem Verhalten |
| ✔ Angehörige brauchen Entlastung | ✘ Pflegebedürftiger lehnt fremde Personen im Haushalt grundsätzlich ab |
| ✔ Hilfe bei Haushalt, Grundpflege und Tagesstruktur nötig | ✘ Pflege kann durch Familie vollständig abgedeckt werden |
| ✔ Ehepaar, bei dem ein Partner pflegebedürftig ist | ✘ Budget unter 1.500 €/Monat Eigenanteil (nach allen Abzügen) |
Tipp: In vielen Fällen wird die 24-Stunden-Betreuung mit einem ambulanten Pflegedienst kombiniert. Die Betreuungskraft übernimmt Grundpflege und Haushalt, der Pflegedienst kommt 1–2 Mal täglich für medizinische Leistungen (Behandlungspflege). Diese Kombination deckt nahezu alle Pflegesituationen ab.
Voraussetzungen für die 24-Stunden-Pflege zu Hause
Bevor Sie eine 24-Stunden-Pflege organisieren, sollten die folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:
Voraussetzungen im Haushalt
- Eigenes Zimmer für die Betreuungskraft — mit Bett, Schrank und idealerweise eigenem Badezugang
- WLAN-Zugang — damit die Betreuungskraft Kontakt zu Familie und Freunden halten kann
- Barrierefreier Zugang zu den wichtigsten Wohnbereichen (Schlafzimmer, Bad, Küche)
- Kost und Logis — Sie stellen Unterkunft und Verpflegung (ca. 300–500 €/Monat)
Voraussetzungen für die Finanzierung
- Ein anerkannter Pflegegrad ist für die Finanzierung über die Pflegekasse notwendig (ab Pflegegrad 2 wird Pflegegeld gezahlt)
- Auch ohne Pflegegrad ist eine 24-Stunden-Betreuung möglich — dann allerdings komplett selbstfinanziert
- Kalkulieren Sie mit einem monatlichen Eigenanteil von ca. 1.500–2.500 € (nach Abzug aller Zuschüsse, je nach Pflegegrad)
Rechtliche Voraussetzungen
- Die Betreuungskraft muss legal beschäftigt sein — idealerweise über das Entsendemodell mit einer gültigen A1-Bescheinigung (EU-Verordnung 883/2004)
- Ein schriftlicher Dienstleistungsvertrag mit der Vermittlungsagentur ist Pflicht
- Der Pflegemindestlohn muss eingehalten werden: aktuell 16,10 €/h, ab 01.07.2026: 16,52 €/h (Quelle: Bundesregierung)
Welche Aufgaben übernimmt die Betreuungskraft?
Die Betreuungskraft in der 24-Stunden-Pflege ist keine examinierte Pflegefachkraft. Sie übernimmt hauswirtschaftliche, grundpflegerische und soziale Aufgaben — aber keine medizinische Behandlungspflege.
| Bereich | Typische Aufgaben |
|---|---|
| Hauswirtschaft | Kochen, Einkaufen, Waschen, Bügeln, Putzen, Müllentsorgung |
| Grundpflege | Körperpflege, Hilfe beim An-/Auskleiden, Toilettengänge, Lagerung, Mobilität |
| Soziale Betreuung | Gesellschaft leisten, Spaziergänge, Gespräche, Vorlesen, Spiele, Tagesstruktur |
| Begleitung | Arztbesuche, Behördengänge, Apotheke, Friseur |
| Nachtbereitschaft | Ansprechbar bei nächtlichem Bedarf (Toilette, Unruhe, Sturzrisiko) |
Nicht erlaubt für Betreuungskräfte ohne Pflegeausbildung: Injektionen, Wundversorgung, Katheter, Infusionen, Blutdruckmessung (diagnostisch), Medikamentengabe in komplexen Fällen. Hierfür ist ein ambulanter Pflegedienst erforderlich.
So sieht ein typischer Tag mit 24-Stunden-Pflege aus
Viele Familien fragen sich, wie der Alltag mit einer Betreuungskraft konkret abläuft. Hier ein realistisches Beispiel:
| Uhrzeit | Aktivität | Wer übernimmt? |
|---|---|---|
| 07:00–08:00 | Aufstehen, Körperpflege, Ankleiden | Betreuungskraft |
| 08:00–08:30 | Frühstück vorbereiten und begleiten | Betreuungskraft |
| 08:30–09:00 | Medikamentengabe, Blutdruck messen | Ambulanter Pflegedienst |
| 09:00–11:00 | Haushalt (Waschen, Putzen, Einkaufen) | Betreuungskraft |
| 11:00–12:00 | Spaziergang oder Gartenzeit | Betreuungskraft |
| 12:00–13:00 | Mittagessen zubereiten und begleiten | Betreuungskraft |
| 13:00–15:00 | Mittagsruhe / Freizeit der Betreuungskraft | Ruhezeit |
| 15:00–17:00 | Gesellschaft, Vorlesen, Spiele, Arztbesuch | Betreuungskraft |
| 17:00–18:00 | Abendessen vorbereiten und begleiten | Betreuungskraft |
| 18:00–19:00 | Abendpflege, Umziehen, Bettfertig machen | Betreuungskraft |
| 19:00–22:00 | Freizeit der Betreuungskraft / Bereitschaft | Bereitschaft |
| Nacht | Nachtbereitschaft (bei Bedarf Toilettengang, Unruhe) | Betreuungskraft (Bereitschaft) |
Hinweis: Bereitschaftszeiten gelten seit dem BAG-Urteil vom 24.06.2021 (Az. 5 AZR 505/20) als Arbeitszeit und müssen mit mindestens dem Mindestlohn vergütet werden. Seriöse Agenturen berücksichtigen dies in ihrer Kalkulation.
Die drei legalen Beschäftigungsmodelle
Es gibt drei legale Wege, eine Betreuungskraft für die 24-Stunden-Pflege zu beschäftigen. Das Entsendemodell ist das mit Abstand häufigste und praktikabelste.
| Kriterium | Entsendemodell | Arbeitgebermodell | Selbständige Kraft |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeber | Ausländisches Unternehmen (z. B. Polen) | Sie selbst (Familie) | Betreuungskraft selbst |
| Vertrag | Dienstleistungsvertrag mit deutscher Agentur | Arbeitsvertrag nach deutschem Recht | Werkvertrag / Dienstvertrag |
| Sozialversicherung | Im Herkunftsland (A1-Bescheinigung) | In Deutschland (Arbeitgeberanteile) | Eigenverantwortung |
| Monatliche Kosten | 2.500–3.500 € | ab ca. 3.000 € + Arbeitgeberanteile | Variabel |
| Bürokratie für die Familie | Gering | Hoch | Mittel |
| Schneller Austausch | Ja (2–5 Tage) | Kündigungsfristen | Vertragsabhängig |
| Risiko Scheinselbständigkeit | Keines | Keines | Hoch |
Empfehlung: Das Entsendemodell ist für die meisten Familien die beste Wahl. Sie haben keinen Arbeitgeberaufwand, die Betreuungskraft kann bei Bedarf schnell ausgetauscht werden, und die Sozialversicherung ist über das Herkunftsland geregelt (A1-Bescheinigung). Mehr dazu in unserem Ratgeber: Pflegekraft aus Polen — Kosten, Modelle und rechtliche Grundlagen 2026.
Was kostet die 24-Stunden-Pflege zu Hause 2026?
Die monatlichen Kosten einer legal organisierten 24-Stunden-Pflege liegen 2026 typischerweise zwischen 2.500 und 3.500 Euro. Hinzu kommen circa 300–500 Euro für Kost und Logis der Betreuungskraft.
| Sprachniveau der Betreuungskraft | Kosten ab (monatlich) |
|---|---|
| Geringe Deutschkenntnisse | ab ca. 2.500 € |
| Mittlere Deutschkenntnisse | ab ca. 2.700 € |
| Gute Deutschkenntnisse | ab ca. 2.900 € |
| Sehr gute Deutschkenntnisse | ab ca. 3.200 € |
Mindestlohn beachten: Angebote unter 2.400 €/Monat halten mit hoher Wahrscheinlichkeit den gesetzlichen Pflegemindestlohn nicht ein (aktuell 16,10 €/h, ab Juli 2026: 16,52 €/h gemäß AEntG). Eine ausführliche Kostenanalyse mit Eigenanteil-Berechnungen finden Sie in unserem Ratgeber: 24-Stunden-Pflege Kosten 2026 — Vollständiger Überblick.
Finanzierung — welche Zuschüsse können Sie nutzen?
Die Pflegekasse bietet verschiedene Leistungen, mit denen Sie die Kosten der 24-Stunden-Pflege senken können. Die Beträge gelten für 2026.
| Leistung | PG 2 | PG 3 | PG 4 | PG 5 | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|---|---|---|
| Pflegegeld (monatlich) | 347 € | 599 € | 800 € | 990 € | § 37 SGB XI |
| Entlastungsbetrag (monatlich) | 131 € | 131 € | 131 € | 131 € | § 45b SGB XI |
| Gemeinsamer Jahresbetrag (Verhinderungs- + Kurzzeitpflege) | 3.539 € | 3.539 € | 3.539 € | 3.539 € | § 42a SGB XI |
| Steuerersparnis (jährlich) | bis zu 4.000 € (§ 35a EStG, 20 % der Kosten) | § 35a EStG | |||
| Wohnraumanpassung (einmalig) | bis zu 4.180 € pro Maßnahme | § 40 SGB XI | |||
| Pflegehilfsmittel (monatlich) | bis zu 40 € (zum Verbrauch bestimmte Hilfsmittel) | § 40 Abs. 2 SGB XI | |||
Eigenanteil-Beispiel: Pflegegrad 3
| Monatliche Kosten Betreuungskraft | 2.700 € |
| Kost und Logis | 400 € |
| Gesamtkosten | 3.100 € |
| Abzug Pflegegeld (§ 37 SGB XI) | – 599 € |
| Abzug Verhinderungspflege (anteilig, 3.539 € ÷ 12) | – 295 € |
| Steuerersparnis (§ 35a EStG, anteilig) | – 333 € |
| Eigenanteil monatlich | ca. 1.873 € |
Weitere Beispielrechnungen für Pflegegrad 2, 4 und 5 finden Sie in unserem ausführlichen Kostenratgeber: 24-Stunden-Pflege Kosten 2026.
Neuerungen 2026 — was hat sich geändert?
Das BEEP-Gesetz (Bürokratieentlastungs- und Pflegeerleichterungsgesetz) bringt seit 2025/2026 einige Änderungen für die häusliche Pflege:
- Gemeinsamer Jahresbetrag (§ 42a SGB XI): Seit Juli 2025 können Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege flexibel aus einem gemeinsamen Budget von 3.539 Euro pro Jahr genutzt werden — das erleichtert die Finanzierung der 24-Stunden-Pflege erheblich
- Pflegemindestlohn steigt: Ab 01.07.2026 auf 16,52 €/h für Pflegehilfskräfte, 17,80 €/h für qualifizierte Hilfskräfte und 21,03 €/h für Pflegefachkräfte
- Weniger Beratungseinsätze (§ 37.3 SGB XI): Die Pflichtbesuche bei Pflegegeldempfängern werden reduziert — bei Pflegegrad 2 und 3 von halbjährlich auf jährlich
- Verfallsfristen Verhinderungspflege: Leistungen können nur noch für das laufende und das unmittelbar vorherige Kalenderjahr abgerechnet werden. Ansprüche aus 2022–2024 sind seit dem 01.01.2026 erloschen
- Digitale Pflegeanwendungen (DiPA): Neue digitale Helfer für die häusliche Pflege werden von der Pflegekasse bezuschusst
24-Stunden-Pflege vs. Pflegeheim — der Vergleich
| Kriterium | 24-Stunden-Pflege zu Hause | Pflegeheim |
|---|---|---|
| Monatliche Kosten | 2.500–3.500 € + Kost/Logis | 3.500–5.000 € (je nach Bundesland) |
| Eigenanteil (PG 3) | ca. 1.873 € | ca. 2.000–3.000 € (steigt jährlich) |
| Pflegegeld nutzbar? | Ja, vollständig | Nein |
| Steuerlich absetzbar? | Ja (bis 4.000 €/Jahr) | Nur teilweise |
| Umgebung | Eigenes Zuhause | Umzug in Einrichtung |
| Betreuungsschlüssel | 1:1 | 1:10 bis 1:15 |
| Medizinische Versorgung | Ambulanter Pflegedienst ergänzend | Vor Ort verfügbar |
| Individuelle Tagesgestaltung | Flexibel, nach Wunsch | Feste Abläufe |
| Wartezeit | 3–14 Tage | Oft Monate (Wartelisten) |
Von der Entscheidung bis zur Betreuung — der Ablauf in 6 Schritten
Der Weg zur 24-Stunden-Pflege zu Hause folgt einem klaren Ablauf:
| Schritt | Was passiert? | Dauer |
|---|---|---|
| 1 | Bedarfsanalyse: Pflegegrad feststellen lassen, Pflegebedarf definieren (Grundpflege, Demenz, Mobilität, Nachtbetreuung) | 1–2 Wochen |
| 2 | Agentur auswählen: Angebote von 2–3 seriösen Vermittlungsagenturen einholen und vergleichen (auf A1-Bescheinigung, Mindestlohn und DIN SPEC 33454 achten) | 1 Woche |
| 3 | Personalvorschläge prüfen: Agentur präsentiert Profile mit Sprachkenntnissen, Erfahrung und Verfügbarkeit | 3–7 Tage |
| 4 | Zimmer vorbereiten: Eigenes Zimmer einrichten, Tagesablauf-Übersicht und Notfall-Nummern erstellen | 1–3 Tage |
| 5 | Ankunft und Einarbeitung: Betreuungskraft reist an, 2–3 Tage gemeinsame Einarbeitung mit Angehörigen | 2–3 Tage |
| 6 | Laufende Betreuung: Regelmäßiger Kontakt mit Agentur, Feedback-Gespräche, Wechsel alle 2–3 Monate (Rotationsprinzip) | Fortlaufend |
Tipp: In dringenden Fällen (z. B. nach Krankenhausentlassung) bieten viele Agenturen einen Express-Service an. Die Betreuungskraft kann dann innerhalb von 2–3 Tagen anreisen.
Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
Die folgenden Gesetze und Regelungen gelten für die 24-Stunden-Pflege zu Hause:
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG § 3): Maximal 8 Stunden tägliche Arbeitszeit, in Ausnahmen bis zu 10 Stunden mit Ausgleich
- Wöchentliche Höchstarbeitszeit: 48 Stunden, in Ausnahmefällen bis zu 60 Stunden inklusive Bereitschaft
- Ruhezeiten (ArbZG § 5): Mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Tag
- BAG-Urteil vom 24.06.2021 (Az. 5 AZR 505/20): Bereitschaftszeiten gelten als Arbeitszeit und müssen mit mindestens dem Mindestlohn vergütet werden
- Pflegemindestlohn (AEntG): 16,10 €/h (aktuell), ab 01.07.2026: 16,52 €/h für Pflegehilfskräfte
- Zusatzurlaub: 9 Tage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen (bei 5-Tage-Woche)
- EU-Verordnung 883/2004: Rechtsgrundlage für die A1-Bescheinigung bei entsandten Betreuungskräften
Konsequenz: Eine „echte“ 24-Stunden-Betreuung durch eine einzelne Person ist rechtlich nicht möglich. In der Praxis sind 40–48 Arbeitsstunden pro Woche üblich. Für die restliche Zeit ist die Kraft ansprechbar (Bereitschaft), hat aber klar definierte Ruhephasen.
Häufige Fehler vermeiden — Checkliste
Diese Fehler sehen wir in der Praxis immer wieder:
| Fehler | Warum problematisch? | Besser so |
|---|---|---|
| Billigste Agentur wählen | Oft wird der Mindestlohn nicht eingehalten — Risiko von Schwarzarbeit und FKS-Prüfung | Angebote unter 2.400 € kritisch prüfen |
| Keine A1-Bescheinigung verlangen | Familie wird als faktischer Arbeitgeber eingestuft — Nachzahlungen drohen | A1 immer vor Arbeitsbeginn vorlegen lassen |
| Bar bezahlen | Steuerliche Absetzbarkeit entfällt, kein Nachweis bei Prüfung | Immer per Überweisung zahlen |
| Ruhezeiten ignorieren | Verstoß gegen ArbZG, Überlastung der Betreuungskraft | Klare Arbeitszeiten und Pausen vereinbaren |
| Verhinderungspflege nicht beantragen | Bis zu 3.539 €/Jahr verfallen ungenutzt | Antrag bei Pflegekasse stellen |
| Selbständige Kraft ohne Prüfung engagieren | Hohes Risiko der Scheinselbständigkeit — Nachzahlungen für Sozialversicherung | Entsendemodell mit A1 bevorzugen |
Zusammenfassung — die wichtigsten Fakten auf einen Blick
| Thema | Auf einen Blick |
|---|---|
| Was ist 24h-Pflege? | Betreuungskraft lebt im Haushalt und unterstützt bei Grundpflege, Haushalt und Alltag |
| Kosten 2026 | 2.500–3.500 €/Monat + 300–500 € Kost/Logis |
| Eigenanteil (PG 3) | ca. 1.873 €/Monat (nach allen Abzügen) |
| Bestes Modell | Entsendemodell mit A1-Bescheinigung |
| Mindestlohn 2026 | 16,10 €/h (ab Juli: 16,52 €/h) |
| Voraussetzung | Eigenes Zimmer, Pflegegrad (für Finanzierung), legales Beschäftigungsmodell |
| Wartezeit | 3–14 Tage (Express: 2–3 Tage) |
| Neuerung 2026 | Gemeinsamer Jahresbetrag 3.539 € (§ 42a SGB XI), BEEP-Gesetz |
Unicus – Deutsches Pflegehilfswerk berät Sie gerne zu allen Fragen rund um die 24-Stunden-Pflege zu Hause und hilft Ihnen, die optimale Betreuungslösung für Ihre Situation zu finden.
Hinweis: Der Begriff „24-Stunden-Pflege“ ist ein Branchenbegriff und bedeutet nicht, dass die Betreuungskraft durchgehend arbeitet. Gesetzliche Arbeitszeitregelungen und Ruhezeiten müssen eingehalten werden. Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung durch qualifiziertes Fachpersonal. Alle Angaben ohne Gewähr. Stand: März 2026.
Häufig gestellte Fragen — 24-Stunden-Pflege zu Hause
Bei der 24-Stunden-Pflege zu Hause lebt eine Betreuungskraft im Haushalt des pflegebedürftigen Menschen und unterstützt bei Grundpflege, Hauswirtschaft und sozialer Betreuung. Der Begriff „24 Stunden“ bedeutet nicht, dass die Kraft rund um die Uhr arbeitet — das wäre nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) illegal. In der Praxis arbeitet die Betreuungskraft 40–48 Stunden pro Woche mit gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten, ist aber im selben Haushalt ansprechbar.
Die monatlichen Kosten liegen 2026 zwischen 2.500 und 3.500 Euro, abhängig von Deutschkenntnissen, Qualifikation und Pflegeaufwand. Hinzu kommen circa 300–500 Euro für Kost und Logis der Betreuungskraft. Durch Pflegegeld, Verhinderungspflege und steuerliche Absetzbarkeit sinkt der tatsächliche Eigenanteil bei Pflegegrad 3 auf circa 1.873 Euro monatlich.
Sie benötigen ein eigenes Zimmer für die Betreuungskraft (mit Schlafmöglichkeit und idealerweise WLAN), die Bereitstellung von Kost und Logis sowie ein legales Beschäftigungsmodell (idealerweise Entsendemodell mit A1-Bescheinigung). Für die Finanzierung über die Pflegekasse ist ein anerkannter Pflegegrad erforderlich (ab Pflegegrad 2 wird Pflegegeld gezahlt). Ohne Pflegegrad ist die Betreuung möglich, aber komplett selbstfinanziert.
Die Betreuungskraft übernimmt Hauswirtschaft (Kochen, Einkaufen, Putzen), Grundpflege (Körperpflege, Ankleiden, Mobilität), soziale Betreuung (Gespräche, Spaziergänge, Tagesstruktur) und Begleitung (Arztbesuche, Behördengänge). Medizinische Behandlungspflege wie Injektionen, Wundversorgung oder Katheter darf nur durch einen examinierten ambulanten Pflegedienst durchgeführt werden.
In vielen Fällen ja. Die monatlichen Kosten der 24-Stunden-Pflege liegen bei 2.500–3.500 Euro, ein Pflegeheimplatz kostet je nach Bundesland 3.500–5.000 Euro. Zudem können Sie bei der häuslichen Pflege das volle Pflegegeld nutzen (im Pflegeheim nicht) und die Kosten steuerlich absetzen (bis zu 4.000 Euro/Jahr gemäß § 35a EStG). Bei Pflegegrad 3 liegt der Eigenanteil der 24-Stunden-Pflege bei circa 1.873 Euro — im Pflegeheim oft bei 2.000–3.000 Euro.
Bei einer seriösen Vermittlungsagentur dauert es in der Regel 3 bis 14 Tage von der Anfrage bis zur Ankunft der Betreuungskraft. In dringenden Fällen (z. B. nach Krankenhausentlassung) bieten viele Agenturen einen Express-Service innerhalb von 2–3 Tagen an. Die genaue Dauer hängt von Ihren Anforderungen bezüglich Sprachkenntnissen und Qualifikation ab.
Die wichtigsten Zuschüsse sind: Pflegegeld (347–990 €/Monat je nach Pflegegrad, § 37 SGB XI), der Gemeinsame Jahresbetrag für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege (3.539 €/Jahr, § 42a SGB XI), der Entlastungsbetrag (131 €/Monat, § 45b SGB XI) sowie steuerliche Absetzbarkeit als haushaltsnahe Dienstleistung (bis zu 4.000 €/Jahr, § 35a EStG). Zusätzlich kann die Pflegekasse Wohnraumanpassungen mit bis zu 4.180 € bezuschussen.
Das Entsendemodell ist das häufigste und empfohlene Beschäftigungsmodell: Sie schließen einen Dienstleistungsvertrag mit einer deutschen Vermittlungsagentur. Die Betreuungskraft bleibt beim Partnerunternehmen im Herkunftsland (z. B. Polen) angestellt und wird mit einer gültigen A1-Bescheinigung nach Deutschland entsandt. Sie tragen keinen Arbeitgeberaufwand, und die Betreuungskraft kann bei Bedarf schnell ausgetauscht werden.
Die 24-Stunden-Pflege ist weniger geeignet bei schweren medizinischen Fällen, die dauerhafte Behandlungspflege erfordern (z. B. Beatmung), bei fortgeschrittener Demenz mit aggressivem Verhalten, wenn kein geeignetes Zimmer für die Betreuungskraft vorhanden ist, oder wenn der Pflegebedürftige fremde Personen im Haushalt grundsätzlich ablehnt. In diesen Fällen kann ein Pflegeheim oder eine intensivpflegerische Versorgung die bessere Lösung sein.
Durch das BEEP-Gesetz gibt es mehrere Neuerungen: Der Gemeinsame Jahresbetrag (§ 42a SGB XI) von 3.539 Euro für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege kann seit Juli 2025 flexibel genutzt werden. Der Pflegemindestlohn steigt ab Juli 2026 auf 16,52 €/h. Die Pflicht-Beratungseinsätze (§ 37.3 SGB XI) werden bei Pflegegrad 2 und 3 auf jährlich reduziert. Zudem verfallen Ansprüche aus der Verhinderungspflege vor 2025 seit dem 01.01.2026.
In der Regel arbeiten Betreuungskräfte in einem Rotationssystem: Eine Kraft ist 2–3 Monate im Einsatz, dann kommt eine Wechselkraft. Der Wechsel wird von der Agentur organisiert. Idealerweise überlappen sich die alte und neue Betreuungskraft für 1–2 Tage, damit eine Einarbeitung stattfinden kann. Die Kosten für den Wechsel und die Anreise sind in der Regel im monatlichen Preis enthalten.
Ja, diese Kombination ist sogar sehr verbreitet und empfehlenswert. Die Betreuungskraft übernimmt Grundpflege, Haushalt und soziale Betreuung, während der ambulante Pflegedienst 1–2 Mal täglich die medizinische Behandlungspflege übernimmt (z. B. Medikamentengabe, Wundversorgung, Insulininjektionen). Über die Kombinationsleistung (§ 38 SGB XI) können Sie Pflegegeld und Pflegesachleistungen anteilig kombinieren.
